Blijven staan in intense omstandigheden

Meer gedaan krijgen met minder stress

Met plezier blijven werken

Burn-out voorkomen

Als (HR) manager heb je altijd bevlogen medewerkers die je ziet afstevenen op een burn-out en dat wil je absoluut niet zover laten komen. Je ziet dat het waardevolle medewerkers zijn die echt wat toevoegen aan de afdeling of het bedrijf. En je weet zodra ze in die burn-out kukelen, dat ze terugkomen met het etiket ‘niet teveel belasten – kijk uit’.

Dat wil je niet en tegelijk weet je ook niet hoe je het kan voorkomen. Hoe rot het ook is, je krijgt het niet voor elkaar om de omstandigheden te veranderen, de werkdruk is altijd hoog in jouw branche, dus je wilt medewerkers die belastbaar zijn en die raken steeds schaarser. Wat je nodig hebt, zijn mensen van dit kaliber die meer lasten willen kunnen dragen en anders met stress om kunnen gaan.

Buro Lichaamszaken helpt

Herken je dit?

Veel uitval op je afdeling

Het is weer zover, op de afdeling waar al een paar mensen zijn uitgevallen daar krijg je signalen dat één van de sleutelfiguren ook stress vertoont en je grijpt echt naar je hoofd. Want als deze ook omvalt, dan komt de hele afdeling niet meer uit de verf. Afwachten is geen optie. Taken minderen en die persoon uit de wind houden is tijdelijk. Je hebt geen idee wat je dan wel kan doen.

Vrij geven helpt niet meer

Opnieuw zit er een gewaardeerde medewerker tegenover je die een belangrijke rol vervult op zijn afdeling en die vertelt je haast letterlijk dat hij bijna uitvalt. En natuurlijk doe je je best om door te spreken welke taken er af kunnen en je belooft overleg met de afdelingsmanager. Je kijkt samen of het thuis misschien een tandje minder kan en of er meer hulp ingeschakeld kan worden. Maar je denkt al; dit gaat hem niet worden. De omstandigheden zijn maar tot een bepaald niveau plooibaar. Je geeft een paar dagen vrij, maar je weet dat dit niet genoeg is. Het enige wat zou helpen is als deze persoon beter opgewassen zou zijn tegen het werk. Je weet ook; die draagkracht gaat alleen minder worden bij de stress die er nu al is. En in gedachte schrijf je de persoon eigenlijk bijna af voor het komende half jaar.

Toenemend ziekteverzuim

Een van de mensen die je onder je hoede hebt is net terug van 3 dagen even uitrusten. Het was een noodzakelijke ingreep om wat taken bij haar weg te halen. Maar als je haar nu weer op de afdeling ziet zitten, dan denk je al; ‘3 dagen, het is niks, het is niet genoeg. Het is hooguit tijd om eventjes bij te komen. Maar zodra alle taken weer op haar afkomen, weet je nu al dat ze alsnog gaat omvallen. Je zou willen dat je iets in het hoofd van die persoon kan planten waardoor ze wel al die taken zou aankunnen. Want je weet, het is niet eens het aantal taken. Het is de stress in combinatie met hoeveel stress iemand dragen kan waardoor het mis gaat. Dat zie je nu al. En weer zie je in gedachten het ziekteverzuimpercentage stijgen in plaats van dalen, wat jouw taakstelling is.

Leer weer luisteren naar de signalen van je lichaam

Coaching 1-op-1

Groepstrainingen & Workshops

Lichaamsgerichte therapie

Leer je draagkracht vergroten

Meer energie, minder stress

Het lukt jouw medewerkers niet om zelf goed om te gaan met de hoge werkdruk en je kan niets aan de belasting doen. Je hebt van je medewerkers nodig dat ze het kunnen dragen. Als je niet ingrijpt, dan weet je precies wat er gebeurt. Ziekteverzuim omhoog, ongelukkige medewerker thuis, taken die niet goed worden opgepakt en nog veel meer medewerkers ongelukkig. Want alle collega’s van die omgevallen mensen die moeten nog meer werk verzetten met elkaar. En jullie komen als HR-afdeling onder druk te staan omdat targets niet gehaald worden, met alle gevolgen van dien.

Het kan anders. We hoeven alleen maar even te bellen. En dan laat ik je zien hoe je de draagkracht van de mensen die nog actief zijn kan vergroten, zodat zij wel blijven staan bij de hoge werkdruk die er is. Want daar zit de sleutel waar je al die tijd naar op zoek bent.

Dat gun ik jou ook

Het lichaam en het zenuwstelsel zijn voor mij de ingang om iemands draagkracht te vergroten. Op die manier kunnen werknemers heel goed leren hoe ze energie over houden aan hun werk en privé. Zodat ze prima in staat zijn om hun ambities waar te maken en tegelijk een fijn sociaal leven te hebben en een gezin, zonder om te vallen of zonder hieraan onderdoor te gaan. Op deze manier krijg je niet alleen hetzelfde voor elkaar met minder stress, je krijgt meer voor elkaar met minder stress.

Bikepacking Essentials

Van 1-op-1 coaching tot teamdag